Plan Równości Płci
Plan Równości Płci to zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach zajmujących się badaniami i innowacjami.
W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów używany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).
Dla wszystkich konkursów programu Horyzont Europa z terminem przesłania aplikacji (deadline) począwszy od 2022 roku, Plan Równości Płci jest obowiązkowy i stanowi kryterium kwalifikowalności projektu dla wszystkich podmiotów publicznych, jednostek naukowych oraz szkół wyższych z państw członkowskich UE oraz krajów stowarzyszonych. Od 2023 r. wszystkie te podmioty muszą posiadać GEP już w momencie składania wniosku.
Instytut Dendrologii Polskiej Akademii Nauk prowadzi działania przygotowawcze w celu wdrożenia Planu Równości Płci.
Zarządzeniem nr 3/2023 z 23 stycznia 2023 roku Dyrektor Instytutu Dendrologii PAN powołał Pełnomocnika ds. równości płci w osobie Pani Katarzyny Szwed-Pietras.
Zachęcamy do obejrzenia poniższego filmu:
Załączamy również prezentację wprowadzającą do tematyki GEP:
Zachęcamy do zapoznania się z publikacją pt. „Plany Równości Płci (GEP) w Horyzoncie Europa. Przewodnik dla polskich podmiotów publicznych – jak zrozumieć i stworzyć GEP, aby aplikować o środki z Horyzontu Europa” przygotowaną przez Dział Krajowego Punktu Kontaktowego.
Zarządzeniem nr 16/2023 z 13 kwietnia 2023 roku Dyrektor Instytutu Dendrologii PAN wprowadził Plan Równości Płci (ang. Gender Equality Plan) Instytutu Dendrologii Polskiej Akademii Nauk na lata 2023-2026.
Plan Równości Płci stworzony został po to, by Instytut Dendrologii Polskiej Akademii Nauk rozwijał się jako instytucja naukowa zapewniająca bezpieczne i przyjazne miejsce pracy, wolna od dyskryminacji, umożliwiająca wszystkim pracownikom i doktorantom rozwój naukowy, zawodowy i osobisty. Ponadto celem Instytutu jest zapewnienie poszanowania zasad równości i różnorodności oraz eliminacja wszelkich form dyskryminacji. Chcemy, aby Instytut był miejscem, w którym wszyscy pracownicy i doktoranci czują się bezpiecznie, a także w którym wszyscy pracownicy i doktoranci mają równe szanse rozwoju, bez względu na pochodzenie, płeć, wiek, wyznanie czy orientację seksualną. Naszym celem jest wsparcie rozwoju społeczności, która działa w duchu równości, tolerancji i wzajemnego szacunku.
Osoba do kontaktu:
Katarzyna Szwed-Pietras
Pełnomocnik ds. równości płci
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.